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Einleitung zum Lohn bei Annahmeverzug – Wann Arbeitnehmende trotz gewonnenem Kündigungsschutzprozess leer ausgehen können. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens automatisch der sogenannte Lohn bei Annahmeverzug zusteht – also das Gehalt, das sie erhalten hätten, wenn sie weiterbeschäftigt worden wären. Doch dieser Anspruch kann entfallen oder gekürzt werden,…
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Wer sich nach einer Kündigung mehrfach krankmeldet, riskiert die Lohnfortzahlung, denn die Arbeitsunfähigkeit kann in Frage gestellt werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.09.2024 (Az. 5 AZR 29/24) die Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) weiter konkretisiert. Beschäftigte, die nach Ausspruch der Kündigung mehrfach kurzfristig krankgeschrieben sind und in dieser Zeit…
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Bundesarbeitsgericht (BAG): Zur Urlaubsverjährung kommt es nur bei Mitwirkung des Arbeitgebers. Diese müssen nun aktiv werden. Das BAG hat mit Urteil vom 20.12.2022 (Az. 9 AZR 266/20) eine wegweisende Entscheidung zum Thema „Urlaubsverjährung“ getroffen. Nach unionsrechtskonformer Auslegung beginnt die Verjährungsfrist für gesetzlichen Mindesturlaub nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweis- und Aufforderungspflicht nachgekommen ist. Hintergrund…
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Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses trifft viele Arbeitnehmer:innen oft unerwartet – und nicht selten zu Unrecht. Doch: Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss schnell handeln. Eine Kündigungsschutzklage kann sowohl den Arbeitsplatz retten als auch eine Abfindung ermöglichen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann eine Klage Erfolg verspricht, was das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt und warum…
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Die Krankmeldung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht – und sie wirft in der Praxis regelmäßig Fragen auf. Wann muss eine Krankmeldung erfolgen? Ab wann darf der Arbeitgeber ein Attest verlangen? Und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei Verstößen? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Krankmeldung im Arbeitsverhältnis, unter besonderer Berücksichtigung von…
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Wer eine Kündigung erhält, steht oft unter Schock. Doch gerade in dieser Situation ist es wichtig, nicht nur emotional, sondern auch rechtlich richtig zu reagieren – und das vor allem schnell. Denn bei einer Kündigungsschutzklage gilt eine sehr kurze Frist: Drei Wochen ab Zugang der Kündigung, wie in § 4 Satz 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)…
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Arbeit auf Teilzeitbasis oder im Minijob ist für viele Menschen Alltag – ob zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, im Studium, als Zweiteinkommen oder beim Wiedereinstieg in den Job. Doch obwohl Teilzeitkräfte und Minijobber:innen einen wichtigen Beitrag zum Arbeitsmarkt leisten, kommt es in der Praxis häufig zu Ungleichbehandlungen. Dabei gilt: Auch Teilzeitbeschäftigte und Minijobber:innen haben…
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Habe ich Anspruch auf Abfindung bei Kündigung? Viele Arbeitnehmer:innen stellen sich nach einer Kündigung die Frage: Habe ich einen Anspruch auf Abfindung? Die kurze Antwort: Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht. Dennoch gibt es verschiedene Wege, wie eine Abfindung rechtlich durchgesetzt oder verhandelt werden kann. In diesem Beitrag erkläre ich, unter…
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Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Was ist erlaubt – und was nicht? Betriebsbedingte Kündigungen gehören zu den häufigsten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht. Dennoch sind sie für Arbeitgeber rechtlich anspruchsvoll – und für Arbeitnehmer oft angreifbar. Eine Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen genügt. Im Folgenden zeige ich auf, wann eine…
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Der Urlaubsanspruch verfällt nur bei rechtzeitiger Belehrung! Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass nicht genommener Urlaub automatisch mit Jahresende verfällt. Doch das ist ein weitverbreiteter Irrtum. Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht automatisch, sondern nur unter bestimmten Voraussetzungen – entscheidend ist der Hinweis des Arbeitgebers. Was sagt das Bundesurlaubsgesetz…